企業文化｜我對星江源核心價值觀“善良 責任感”的理解

我對星江源核心價值觀“善良  責任感”的理解

作者：星江源市場部龔詠雨
 

        星江源企業文化：

 

        企業使命：

        幫助客戶控制成本，持續為客戶創造最大價值。

 

        企業愿景：

        成為一家有溫度的企業。

 

        企業核心價值觀：

        善良  責任感 

 

        公司仍在創業前期，主要的任務仍然是求生存，必然很難有力量去追求企業文化，但我們仍然要框定一個文化目標，給自己一個航行的燈塔。

        企業核心價值觀是兩個詞：善良、責任感。

        善良指向對人，責任感指向對事。我們需要警醒：

        企業主對員工是否善良？

        企業對客戶是否善良？

        員工之間是否善良相待？

        每一個員工對自己的本職工作是否完全擔負了責任心？

        企業對社會是否承擔了責任？

        以上能表現在每一個小事上面，比如工廠在不能吸煙的地方出現了很多煙頭，我們要追問：

        1.這是誰的“責任感”沒有兌現？

        2.公司管理方面是否對此有規定，規定是否是人本主義的，是否對員工做了充分告知？是否會嚴格追究無“責任感”的人事？

        3.追究無“責任感”的人時是否是善良的態度？是否可以出一期科學無痛苦戒煙的企業墻報？拓展出“一起戒煙”的員工活動？

        善良、責任感都是人們接觸頻率極高的詞，大腦不再對此敏感，而作為企業文化我們要敏感對待，對此有高度自覺，用此標準檢查我們的每一項企業內的人和事，長此以往便會形成員工人人自覺的文化。