我對星江源核心價值觀“善良 責任感”的理解
作者:星江源市場部龔詠雨
星江源企業文化:
企業使命:
幫助客戶控制成本,持續為客戶創造最大價值。
企業愿景:
成為一家有溫度的企業。
企業核心價值觀:
善良 責任感
公司仍在創業前期,主要的任務仍然是求生存,必然很難有力量去追求企業文化,但我們仍然要框定一個文化目標,給自己一個航行的燈塔。
企業核心價值觀是兩個詞:善良、責任感。
善良指向對人,責任感指向對事。我們需要警醒:
企業主對員工是否善良?
企業對客戶是否善良?
員工之間是否善良相待?
每一個員工對自己的本職工作是否完全擔負了責任心?
企業對社會是否承擔了責任?
以上能表現在每一個小事上面,比如工廠在不能吸煙的地方出現了很多煙頭,我們要追問:
1.這是誰的“責任感”沒有兌現?
2.公司管理方面是否對此有規定,規定是否是人本主義的,是否對員工做了充分告知?是否會嚴格追究無“責任感”的人事?
3.追究無“責任感”的人時是否是善良的態度?是否可以出一期科學無痛苦戒煙的企業墻報?拓展出“一起戒煙”的員工活動?
善良、責任感都是人們接觸頻率極高的詞,大腦不再對此敏感,而作為企業文化我們要敏感對待,對此有高度自覺,用此標準檢查我們的每一項企業內的人和事,長此以往便會形成員工人人自覺的文化。